Esta obra navega pela temática clima organizacional, sob o prisma da gestão estratégica de talentos, com intuito não somente de demonstrar a relevância do mesmo como um instrumento de apoio à gestão de pessoas, mas sobretudo de aportar uma metodologia simples para elaboração e aplicação desta pesquisa no âmbito organizacional.O clima organizacional nas últimas décadas ganhou importância nas organizações, deixando de ser um assunto complementar e passou a ser parte fundamental da estratégia da organização. O conhecimento sobre a gestão do clima organizacional existente em uma organização proporciona feedback sobre os processos que determinam os comportamentos organizacionais e permite, além disso, implantar mudanças planejadas tanto na condução dos colaboradores como na estrutura organizacional.O objetivo global deste trabalho é oferecer subsídios para avaliação do clima organizacional, como também contribuir para a construção de uma filosofia sustentável de desenvolvimento das pessoas e empresas.No capítulo I são apresentados os elementos técnicos introdutórios que envolvem a pesquisa de clima organizacional, assim como aspectos centrais para motivação e compreensão do projeto em uma organização. Já no II consta o passo a passo do modelo de pesquisa proposto pelo autor, com embasamento de autores reconhecidos, mas sobre tudo sustentando um roteiro prático de aplicação do método. Neste viés, o leitor terá condições de entender a elaboração e aplicação de uma pesquisa de clima organizacional de maneira direta e científica, sem ocupar-se de modelos complexos, mas sem abandonar a busca da efetividade que essa ferramenta gerencial produz para o alcance dos objetivos da gestão de pessoas nas organizações.